ボストン – ハーバード・ビジネス・スクールの新しい研究は、職場で女性管理職が増える理由を示している。
マネージャーと従業員の間のコミュニケーションの欠如は、生産性の低下や顧客の不満につながる可能性があります。 しかし、この調査では、女性マネージャーの方が男女混合チーム間で信頼関係を築く能力に優れており、組織のパフォーマンスの向上と従業員の定着率の向上につながっていることが判明しました。
の研究者 ハーバード・ビジネス・スクール コロンビアのファーストフード チェーンのデータを分析しました。 その結果、シスジェンダーの男性は他の男性をうまく管理し、シスジェンダーの女性は他の女性をうまく管理することがわかったが、スタッフが混在している場合、最適なスケジュールを立て、従業員の利益に気を配り、人間関係においては女性が男性よりも「優れていた」という。話し合い、目標を達成すること。
彼らは、ほぼすべての業界で女性が管理職レベルであまり代表されていないと述べており、この研究は、より多くの女性にリーダーの機会を与えれば生産性が向上するという追加の証拠を提供します。
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