スウェーデン人は育児休暇に新たな一歩を踏み出しました。 祖父母は孫の世話をするために報酬を得ることができるようになりました

コペンハーゲンデンマーク – スウェーデンは月曜日、祖父母が孫の世話をしながら、生後1歳の最長3か月間、有給の育児休暇を取得することを認める画期的な新法を施行した。

この動きは、スウェーデン議会（定数349）が昨年12月、親手当の移管に関する政府提案を承認した後に起こった。 これは50年後に起こる スカンジナビアの国が世界初となった 母親だけでなく父親にも有給育児休暇を導入する。

法律の下では、親は寛大な育児休暇手当の一部を子供の祖父母に譲渡することができる。 社会保険制度を管理する政府機関である社会保険庁によると、親夫婦は最大45日を他人に譲渡できるが、ひとり親は90日まで譲渡できるという。

人口1,000万人のこのスカンジナビアの国は、納税者が資金を投入する社会福祉制度で知られ、何世代にもわたって社会福祉制度を構築してきました。 国民がゆりかごから墓場まで見守られる社会。

スウェーデンでは、子供が生まれたとき、仕事を完全に休む権利があります。 親手当は、子供 1 人につき 480 日、つまり約 16 か月間支払われます。 このうち、390 日分の補償金はその人の全収入に基づいて計算され、残りの 90 日分は 1 日あたり 180 クローナ（約 17 ドル）の固定額が支払われます。

スウェーデンの親には他にも福利厚生があり、親は子供が8歳になるまで時短勤務ができ、公務員は子供が12歳になるまで時短勤務が受けられる。

対照的に、米国は数少ない国の 1 つであり、唯一の先進国でもあります。 国の有給産休制度がない。 家族・医療休暇法は、対象となる米国の労働者に年間最大 12 週間の雇用保護休暇を与えていますが、その期間は無給です。

ワシントンD.C.に本拠を置くシンクタンク、ニュー・アメリカで、米国における有給家族休暇および医療休暇プログラムの研究と提唱を行っているヴィッキー・シャボ氏は、「私たちには連邦政府レベルで国家レベルで有給育児休暇を取得する権利がまったくない」と語る。

有給の家族休暇プログラムは13の州とワシントンD.C.で創設されたが、これらの地域で提供される育児休暇は通常約3か月であり、スウェーデンの給付金のほんの一部にすぎない。 昨年の3月時点では、 米国の民間労働者の約4分の1が有給の家族休暇を取得した労働統計局によると。

非営利擁護団体「ア・ベター・バランス」の副会長、ジャレッド・メイク氏は、生まれたばかりの子どもとの絆を深めるために有給休暇を設けている州でも、祖父母が子どもの親としての役割を果たしていない限り、その時間を祖父母に譲渡することはできないと述べた。

「家族は核家族を超えて広がることがよくあります」とメイク氏は言う。 「スウェーデンのような例は、米国がいかに遅れているかを示しています。 他の先進国に追いつくためにはやるべきことがたくさんあります。」

スウェーデン社会保険庁のアレクサンドラ・ウォリン氏はスウェーデン放送SVTに対し、新法は「より大きな機会を与える」と語った。

それでも、祖父母に対する規則は通常の両親手当と同じであり、スウェーデンのほとんどの人が両親手当の保険に加入することが義務付けられている、と彼女は語った。

育児手当には条件があります。たとえば、退職者も育児休暇を取得できます。この場合、報酬はその人の年金に基づいています。 親手当を受け取っている間は、仕事を探したり、勉強したりすることはできません。

ストックホルムの北西約140キロ（87マイル）にある中心街アベスタで、リトヴァ・ケルカイネンさんは孫の世話のために仕事を休むことを検討しているとSVTに語った。

1974年、スウェーデンは男女別の産休を両親の育児休暇に置き換えた。 当時、いわゆる親保険により、親は子供 1 人につき 6 か月間仕事を休むことができ、各親にはその半分の日数が与えられました。

しかし、社会保険庁によると、その後、父親が取得した有給育児休暇はわずか0.5％となった。 現在、スウェーデンの父親は有給育児休暇の約30％を取得していると同庁は述べた。

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ベルリン在住のAP通信記者デビッド・キートンとシカゴ在住のクレア・サベージがこの報告書に寄稿した。

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